Erfa-Kreise

Dieser Erfahrungsaustauschkreis beschäftigt sich mit Themen der Marketing-, Strategie- und Unternehmensentwicklung, der Auftragsbeschaffung, Maßnahmen im Beziehungsmanagement mit Vertragspartnern und zur Kundenorientierung. Die Mitglieder vergleichen dabei ihre Marketingkonzepte auch vor dem Hintergrund der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Besprochene Fragestellungen lauten u.a. wie folgt: Wie lässt sich eine Arbeitgebermarke aufbauen, was sind die Erfolgsfaktoren bei Social-Media-Kampagnen und wie schafft man es, als Bauunternehmen mit einem positiven Image auf dem Markt und in der Öffentlichkeit wahrgenommen zu werden. Grundsätzlich werden sämtliche Themen bearbeitet, die dem Unternehmen ein zeitgemäßes Image nach innen und außen verleihen.

Der Erfahrungsaustauschkreis (Erfa) AK 3 richtet sich an innovative Bauunternehmer und deren Führungskräfte, die nicht in direktem Wettbewerb stehen. Die Spanne der Themenfelder umfasst alle Unternehmensbereiche, unter anderem Personal- und Unternehmensführung, Innovation, Digitalisierung, aktuelle und zukünftige Marktentwicklung, Politik und Gesellschaft, Gesundheit, Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit oder Generationswechsel. Der Arbeitskreis lebt von einem offenen, vertrauensvollen und aktiven Erfahrungs- und Informationsaustausch über alle erfolgsrelevanten Themen hinweg.

Der Erfahrungsaustauschkreis (Erfa) AK 3 t richtet sich an Bauleiter und Schachtmeister aus dem Bereich Tiefbau, die nicht in direktem Wettbewerb stehen. Die Spanne der Themenfelder umfasst unter anderem Arbeitsorganisation, Personalführung, methodische und persönliche Kompetenzen, Digitalisierung, Innovationen und den Austausch über positive und negative Praxiserfahrungen. Der Arbeitskreis lebt von einem aktiven und pragmatischen Informationsaustausch. Die vertrauensvolle Atmosphäre ermöglicht eine Begegnung auf Augenhöhe.

Der Erfahrungsaustauschkreis (Erfa) AK 3 h richtet sich an Bauleiter und Poliere aus dem Bereich Hochbau, die nicht in direktem Wettbewerb stehen. Die Spanne der Themenfelder umfasst unter anderem Arbeitsorganisation, Personalführung, methodische und persönliche Kompetenzen, Digitalisierung, Innovation und den Austausch über positive und negative Praxiserfahrungen. Der Arbeitskreis lebt von einem aktiven und pragmatischen Informationsaustausch. Die vertrauensvolle Atmosphäre ermöglicht eine Begegnung auf Augenhöhe.

Der Arbeitskreis beschäftigt sich mit allen Themen, die in Bauträger-, Projektentwicklungs-, Schlüsselfertigbau- und Generalunternehmen von Relevanz sind. Besprochen werden z.B. erfolgreiche Projekte, Geschäftsmodelle, Baubeschreibungen, Kaufverträge, Methoden zur Grundstücksakquise, Kalkulation, Einkaufssysteme, Vertriebsmaßnahmen, Social-Media-Konzepte usw. Auch innovative Bauweisen, aktuelle technische Entwicklungen und nachhaltige Baumaterialien und Bauweisen werden thematisiert. Gegenstand im Erfahrungsaustausch sind auch Lean-Management-Systeme, Digitalisierungsprojekte und moderne Planungstools wie BIM. Zu rechtlichen Fragestellungen werden von Zeit zu Zeit externe Referenten eingeladen.

Der Erfa-Kreis Einkauf lebt von dem Dialog zwischen Unternehmern und Einkäufern der unterschiedlichsten Bausparten. Kein Bereich bestimmt den unternehmerischen Erfolg mehr wie der Einkauf. Deswegen widmet sich dieser Erfa-Kreis den Instrumenten und Techniken für einen wirtschaftlichen und fairen Einkauf. Themen des Erfahrungsaustausches sind z.B. Musterausschreibungen, Standardverträge, Jahreseinkaufskontingente, Beschaffungsquellen, alternative Materialien, Preiskonditionen und neue Wege in der Nachunternehmerbeschaffung. Gerade in Zeiten knapper Ressourcen, Material- und Lieferengpässen mit stark steigenden Beschaffungskosten ist dieser Arbeitskreis sehr wertvoll für den Aufbau eines leistungsfähigen Einkaufs.

Dieser Arbeitskreis bringt die Gewerke Maler, Stuckateure, Bodenbelag und Trockenbau zusammen. Branchenspezifisch werden auf höchstem fachlichen Niveau innovative Entwicklungen z.B. in der Maschinen- und Materialtechnik besprochen. Darüber hinaus geht es um sämtliche kaufmännischen und technischen Führungsfragen rund um die Leitung von inhabergeführten Handwerksunternehmen. Durch den fruchtbaren Gedankenaustausch mit Unternehmerkollegen in der gleichen Situation ergeben sich viele wertvolle Impulse für die eigene Führungsarbeit. Gegenstand des Erfahrungsaustausches sind auch Digitalisierungsprojekte und betriebswirtschaftliche Kennzahlen. Die Mitglieder im Arbeitskreis geben sehr offen und vertrauensvoll ihre wichtigsten Erfolgsfaktoren bekannt und berichten ebenso auch von ihren Misserfolgen.

Der Erfahrungsaustauschkreis (Erfa) AK 10 richtet sich an Inhaber von Unternehmen und angestellte Führungskräfte von Architektur- und Ingenieurbüros der gesamten Bauwirtschaft, die nicht in direktem Wettbewerb stehen. Die Spanne der Themenfelder umfasst alle Unternehmensbereiche, unter anderem Personal- und Unternehmensführung, Innovation, Digitalisierung, aktuelle und zukünftige Marktentwicklung, Politik und Gesellschaft, Gesundheit, Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit oder Generationswechsel. Der Arbeitskreis lebt von einem offenen, vertrauensvollen und aktiven Erfahrungs- und Informationsaustausch über alle erfolgsrelevanten Themen hinweg.

Der Arbeitskreis beschäftigt sich mit allen Themen, die in Betonfertigteilwerken Relevanz haben. Besprochen werden z.B. erfolgreiche Projekte, Produktentwicklungen, Bausysteme, Marktsituation, Investitionen, Automatisierung und Digitalisierung, Planung, Geschäftsmodelle, Kalkulation, Einkaufssysteme, Vertriebsmaßnahmen, Personalentwicklung, Nachhaltigkeit usw. Gegenstand im Erfahrungsaustausch sind auch Strategie, Organisationsstruktur, Datenerfassung und Auswertung, Management-Systeme. In der Regel sind die Treffen mit der Besichtigung eines Betonfertigteilwerkes verbunden. Zu aktuellen Themen werden von Zeit zu Zeit externe Referenten eingeladen.

Der Arbeitskreis AK14a „Fertigteilbau Meistertagung“ ist ein Unterarbeitskreis der am AK 14 „Fertigteilbau“ teilnehmenden Firmen. Hier beschäftigen sich die teilnehmenden Meister mit den Themen, die für sie von Bedeutung sind, z.B. Abläufe, Führung der Mitarbeiter und Subunternehmer, Arbeitsvorbereitung, technische Neuerungen, Betonqualität usw. Auch dieser Arbeitskreis strukturiert sich im Ablauf durch Werkbesichtigung, Erfahrungsaustausch, Erarbeitung von Strategien und gemeinsamer Entscheidung über die Themenwahl von künftigen Arbeitskreisen.

Die Arbeitskreise der „Innovativen Bauunternehmer“ beschäftigen sich mit zukünftigen Entwicklungen in und aus allen Unternehmensbereichen. Gegenstand des Erfahrungsaustausches sind u.a. digitale Tools, Veränderungen der Arbeitswelt, Personal- und Führungsthemen, neue Baumaschinen und Bauverfahren, Materialentwicklungen und nachhaltiges Bauen. Ziel ist es auch, im Austausch mit Unternehmerkollegen wichtige rechtliche, politische und gesellschaftliche Veränderungen rechtzeitig zu erkennen, um das eigene Geschäftsmodell permanent zu hinterfragen und anzupassen. Der Arbeitskreis stellt sicher, dass keine Trends und Innovationen übersehen werden, die die eigene Wettbewerbsfähigkeit gefährden. Eine Aufgabe im Arbeitskreis ist, Chancen und Risiken aktueller Entwicklungen zu bewerten und für das eigene Unternehmen zu nutzen.

Der Erfa-Kreis „Kaufmännische Führungskräfte“ dient Kaufleuten, die in ihrem Unternehmen eine leitende Position einnehmen. Das Aufgabenfeld einer kaufmännischen Führungskraft beschränkt sich nicht nur auf buchhalterische Tätigkeiten und die liquiditätsmäßige Überwachung von Bauvorhaben, sondern verlangt viel mehr Führungsverhalten und strategisches Handeln. Neben dem Erfahrungsaustausch zu kaufmännischen Instrumenten in den Unternehmen legen wir vor allem einen Schwerpunkt auf die Unternehmensführung/-strategie und den Umgang mit Mitarbeitern. Als kaufmännischer Leiter sind Sie Bindeglied zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern und verantwortlich für die Funktion des Teams. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für externe Partner und somit mitverantwortlich für einen großen Teil der Außendarstellung und der Bewertung des Unternehmens.

Der Erfa-Kreis „Technische Führungskräfte“ dient Technikern, die in ihrem Unternehmen eine leitende Position einnehmen. Das Aufgabenfeld einer technischen Führungskraft beschränkt sich heute nicht mehr nur auf die Abwicklung und Überwachung von Bauvorhaben, sondern verlangt viel mehr Führungsverhalten und strategisches Handeln. Neben dem Erfahrungsaustausch zur technischen Umsetzung von Projekten legen wir vor allem einen Schwerpunkt auf die Unternehmensführung/-strategie und den Umgang mit Mitarbeitern. Ein technischer Leiter ist Bindeglied zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern und verantwortlich für die Funktion des Teams. Darüber hinaus ist er Ansprechpartner für Bauherren und somit mitverantwortlich für einen großen Teil der Kundenakquisition und des Marketings, die nur durch eine hohe Bauherrenzufriedenheit erfolgreich sind.

Der Erfa-Kreis „GenYs“ dient jungen Unternehmern, die in ihrem Unternehmen die zukünftige Nachfolge antreten. Die Generation Y (GenYs, nach 1980 Geborene) gilt als ehrgeizig und selbstbewusst. Sie hat andere Vorstellungen von Arbeit und Leben. Sie legt Wert auf Sinnhaftigkeit, Transparenz und Nachhaltigkeit. Alles muss in Einklang mit ihren Bedürfnissen stehen. Neben der Behandlung komplexer Nachfolgeregelungen blicken wir vor allem in die Zukunft und entwickeln erfolgreiche, „GenY-orientierte“ Strategien für Unternehmen. Als junge Unternehmer stecken sie voll innovativer Ideen, die Traditionsunternehmen moderner und möglicherweise effektiver gestalten können. Darüber hinaus gilt es, nach der langjährigen Zugehörigkeit zum Unternehmen und vor allem auch als Nachfolger in Familienunternehmen, ein effektives Führungsverhalten zu lernen.

Der Erfa-Kreis „Innovative Bauunternehmer“ steht kurz vor einer Namensänderung in den „Arbeitskreis der Freunde“. Der nun seit über 10 Jahren bestehende Kreis zeichnet sich durch eine hohe Vertrauenskultur, interessante Menschen und hohe Fachkompetenz aus. Vertreten sind Bauunternehmer aus den verschiedensten Bereichen, vom Erdbauer bis hin zum schlüsselfertigen Industriebauunternehmer. Während der stattfindenden Tagungen werden auf einer partnerschaftlichen und konstruktiven Ebene aktuelle Entwicklungen in der Bauindustrie und in den jeweiligen Unternehmen diskutiert. Viele der Unternehmer durchleben vergleichbare Situationen und stehen sich mit Rat und Tat zur Seite.

Der Erfa-Kreis „Generation Z“ richtet sich an junge Menschen zwischen 18 und 25 Jahren. Diese sollten sich zurzeit noch im Studium oder in der Ausbildung befinden oder diese vor kurzem beendet haben und zukünftig eine Unternehmensnachfolge oder eine führende Position in einem Unternehmen anstreben. In diesem Erfa-Kreis wollen wir junge Menschen branchenunabhängig auf ihre Karriere vorbereiten. Das Aufgabenfeld einer Führungskraft bzw. eines Unternehmers verlangt heutzutage ein hohes Maß an intelligentem Führungsverhalten und strategischem Handeln. Deshalb wollen wir die Teilnehmer auf die vielfältigen Aufgaben vorbereiten.