Erfa-Kreise

Die Tagungen der Erfa-Kreise werden von kompetenten Beratern geleitet, die selbst viele Jahre im Baugewerbe erfolgreich tätig waren. So fließt neben den Erfahrungen der Teilnehmer auch das Know-how des Berater-Team Bau ein. Seit über 20 Jahren beraten wir erfolgreich Unternehmen der Bauwirtschaft: Handwerk Bauunternehmen Architektur- und Ingenieurbüros. Dabei reicht das Leistungsspektrum von der Strategie-Entwicklung über Marketing, Auftragsbeschaffung, Kunden-Orientierung, Kalkulation, Arbeitsvorbereitung, Baustellenabwicklung und Projektmanagement bis zur Personalberatung, Betriebswirtschaft, Versicherung, Recht, Risikomanagement und neuen Medien.

Die hohe Umsetzungsrate der vereinbarten Maßnahmen ist das Kernziel der von uns moderierten Workshops. Die Maßnahmen sind das Ergebnis einer in logischen und kreativen Phasen abgestimmten Vorgehensweise. Je nach Aufgabenstellung - z.B. Strategieentwicklung, organisatorische Aufgaben, technische Optimierungsprozesse … - wird die Kreativität der Teilnehmer mit geeigneten Kreativitätsmethoden gefördert. Alle Ideen werden von den Team-Mitgliedern gemeinsam entwickelt und transparent gemacht. Ergebnisse und Entscheidungen werden gemeinsam erzielt und somit von der ganzen Gruppe
im Konsens getragen.

Resultat: Die Ergebnisse werden engagiert und mit Begeisterung umgesetzt.

Sympathie: Ein Erfahrungsaustausch-Kreis lebt im Wesentlichen von seinen Mitgliedern. Daher ist es wichtig, dass die "Chemie" sowohl unter den Teilnehmern als auch zum Moderator stimmt.

Vertrauen: Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist das volle gegenseitige Vertrauen zwischen den Mitgliedern einerseits und dem Moderator andererseits. Um dies zu gewährleisten, darf es keine Konkurrenz-Situation unter den Mitgliedern geben. Auch neue Kandidaten dürfen daher nur in den Erfa-Kreis aufgenommen werden, wenn alle Mitglieder ohne Vorbehalte zustimmen.

Engagement: Der Erfahrungsaustausch lebt vom Geben und Nehmen. Offenheit, Engagement und die Bereitschaft, sich mit ganzer Kraft in die Gruppenarbeit einzubringen, sind elementare Voraussetzungen für jeden Teilnehmer.

Offenheit: Nur wenn alle Karten offen auf den Tisch gelegt werden, können die anderen Mitglieder den Nutzen einer Maßnahme nachvollziehen. Die Praxis zeigt, dass gerade der Austausch von "Insider-Informationen" ein wesentlicher Erfolgsfaktor der Erfa-Arbeit ist.

Hilfsbereitschaft: Ziel der Erfa-Kreise ist es, Hilfe zur Selbsthilfe zu geben. Und zwar nicht nur bei den eigentlichen Treffen, sondern auch darüber hinaus im unternehmerischen Alltag.

Ehrlichkeit: Erfolgsgeschichten sind leichter zu erzählen als Pannenstorys. Um für alle einen gewinnbringenden Erfahrungsaustausch zu ermöglichen, sollten die Teilnehmer auch den Mut besitzen, über negative Erlebnisse und Fehler zu sprechen. Sonst erschöpfen sich die Treffen im gegenseitigen Schulterklopfen.